每个程序员的职业生涯无非以下几种情况：
一、打工
不管你是刚入职的小兵，还是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。
通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。
这一阶段的优点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切按部就班，不会有太大起伏，收入可以稳定预估。
二、跳槽
如果你想跳槽，那么你一定要好好想想你为什么要跳槽，永远不要因为“现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。
跳槽不是找工作，而是换工作，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。但它是有成本的，需要放弃原来公司的项目，需要重新熟悉业务，而作为程序员最麻烦的还是要重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。
跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。类似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。
三、加薪
如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊：
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同，然后从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战。 最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。
但是作为一名优秀的程序员需要持续的学习，很多人难以坚持，吃不了这个苦，却还眼高手低，觉得自己明明在努力，老板却一直看不到。敢问那些人真的用心了吗 ？现在科技发展之快，程序员更是要紧跟时代步伐，不断更新自己的知识库。总之，加薪的永远是那些能力十足经验丰富又不断学的程序员们。
